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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo para liderar e desenvolver estratégias de treinamento e capacitação para equipes distribuídas em diferentes regiões. Este profissional será responsável por garantir que os colaboradores em campo recebam treinamentos atualizados, alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas do setor. O Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo atuará em parceria com líderes regionais, especialistas em conteúdo e equipes de recursos humanos para identificar lacunas de conhecimento, criar programas de desenvolvimento e avaliar a eficácia das iniciativas implementadas.
Além disso, este cargo exige habilidades de liderança, comunicação e gestão de projetos, pois será necessário coordenar múltiplos treinamentos simultaneamente, adaptar conteúdos para diferentes públicos e monitorar indicadores de desempenho. O profissional também deverá acompanhar tendências de aprendizagem, propor inovações tecnológicas e metodológicas, e garantir que as soluções estejam alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.
O Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo terá papel fundamental na integração de novos colaboradores, no desenvolvimento contínuo das equipes e na promoção de uma cultura de aprendizagem. Espera-se que este profissional tenha experiência comprovada em gestão de treinamentos presenciais e virtuais, conhecimento em plataformas de aprendizagem digital e capacidade de análise de dados para tomada de decisão. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas, inovação em educação corporativa e busca desafios em ambientes dinâmicos, esta é a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem para equipes de campo.
- Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes regionais.
- Criar, adaptar e atualizar conteúdos de treinamento presencial e digital.
- Gerenciar projetos de capacitação em múltiplas regiões.
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem por meio de indicadores.
- Promover a integração de novos colaboradores.
- Acompanhar tendências e inovações em educação corporativa.
- Garantir alinhamento dos treinamentos com os objetivos estratégicos da empresa.
- Coordenar equipes de instrutores e facilitadores.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a liderança.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Pedagogia, Administração, RH ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de treinamentos corporativos.
- Conhecimento em plataformas de aprendizagem digital (LMS).
- Habilidade em liderança e gestão de equipes.
- Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Disponibilidade para viagens frequentes.
- Proatividade e foco em resultados.
- Facilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos.
- Desejável pós-graduação em áreas relacionadas à educação corporativa.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em gestão de treinamentos para equipes de campo?
- Quais plataformas de aprendizagem digital você já utilizou?
- Como você identifica as necessidades de capacitação de uma equipe?
- Descreva um projeto de treinamento que você liderou.
- Como você mede o sucesso de um programa de aprendizagem?
- Está disponível para viagens frequentes?
- Como lida com diferentes perfis de colaboradores durante treinamentos?
- Já implementou inovações tecnológicas em programas de treinamento?
- Qual sua experiência com análise de dados em educação corporativa?
- Como promove o engajamento dos participantes nos treinamentos?
